Обычно топ-менеджер считает, что может самостоятельно найти работу. Однако, часто бывает так, что разобраться в множестве рекомендаций по поиску работы (которые могут быть очень разными) не всегда получается. В итоге топ-менеджер оказывается без работы, хотя мог бы уже давно занять должность. Актуальные тренды и тенденции на рынке труда оказывают влияние на востребованность топ-менеджеров. Например, цифровизация и другие бизнес-процессы приводят к тому, что топ-соискателям приходится не только расширять свои навыки (менять специализацию или отрасль), но и уделять больше времени на поиск работы. Это вызвано тем, что при разработке и реализации стратегии для продвижения на рынке труда, топ-менеджер должен использовать весь свой опыт, который должен быть взаимосвязанным и логичным.