Овнедрении эффективной системы вознаграждения поKPI исистемы грейдов напримере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, атакже равноценном учете целей организации синдивидуальными потребностями сотрудников.