Сегодня спрос на профессионалов в области информационных технологий неуклонно растет, а специалистов в этой сфере совсем немного. Для компаний совершенно разного направления поиски опытных программистов, тестировщиков, аналитиков и администраторов являются нетривиальной задачей, которая порой ставит в тупик и опытных кадровых специалистов. К сожалению, достойные кандидаты требуют особого подхода, и рекрутерам приходится хорошо разбираться в отрасли и иметь базовые знания в IT-сфере, чтобы быстро наладить контакт с новыми людьми. Как научиться говорить на одном языке с IT-специалистами, Егор Яценко, известный российский рекрутер и энтузиаст, авторитетно и с юмором объясняет в своей книге. Он делится своими секретами успешного рекрутинга, рассказывает о тонкостях профессии и дает полезные советы, основанные на личном опыте. Но главное, что поможет как начинающим, так и опытным рекрутерам сохранить чувство реальности в любых обстоятельствах. «Когда IT-отрасль только появилась, рекрутеры столкнулись с задачей нахождения специалистов для нее. В работе они прибегали к привычным инструментам и методам, хотя, как мы знаем, даже в обычном рекрутинге не всегда следовали передовым технологиям. И, честно говоря, у многих не было даже базы данных кандидатов». «Из этого можно сделать вывод: забудьте о рекрутерах, забудьте о компаниях, где работают непрофессиональные кадровые специалисты, которые путают Java и jаvascript (да, это уже старая шутка, но, поверьте, в 2022 году еще можно встретить людей, считающих, что эти языки программирования одно и то же)». «Недавно, когда мне требовался рекрутер для моей компании, я решил поступить научно и составил подробный профиль кандидата, перечислив все его качества и навыки, которыми он должен обладать. Я даже расписал, каким образом буду оценивать каждый пункт из списка. В итоге вышло 43 пункта. Подумайте только: целых 43 пункта!». Для кого эта книга? Данная книга будет полезна рекрутерам и HR-специалистам, которые занимаются подбором IT-специалистов, как тем, кто уже работает в этой сфере, так и тем, кто планирует перейти в нее. Интерес к профессии IT-рекрутера могут проявить и выпускники высших учебных заведений (не только технических), и абитуриенты, а также люди с другими профессиями, которые хотят изменить свою карьеру.