Новый управляющий вызывает у коллег страх и тревогу. Его необычный стиль руководства, привычка действовать самостоятельно и без компромиссов заставляют сотрудников остерегаться его и повиноваться во всем, даже если это вызывает дискомфорт. Но помимо этого, им приходится работать вместе и добиваться успеха в совместном проекте. В таких ситуациях всегда интересно узнавать друг друга получше – открывать новые факты, делиться своими мыслями и стремиться к общей цели. Однако, необходимо быть осторожным и не выдавать свои истинные намерения, чтобы сотрудничество было эффективным и плодотворным. Правда, возможно, в будущем люди смогут наладить взаимодействие и стать хорошими партнерами, как в работе, так и в личных отношениях.